01Strategy
la direzioneEsiste una direzione scritta a dodici mesi che il tuo team conosce?
Due ore, venerdì 15 gennaio alle 21. Misuri la tua azienda su otto aree ed esci sapendo qual è quella che frena tutte le altre.
Le decisioni importanti aspettano te. Anche quelle che potrebbe prendere qualcun altro.
Se sparissi per trenta giorni, l'azienda si fermerebbe con te.
Il fatturato cresce, ma il tempo, il margine e la tranquillità no.
Hai già provato a sistemarla: un corso, un consulente, un gestionale, forse un'assunzione. È durato qualche mese.
Non è un problema di impegno: nessuno che legge questa pagina lavora poco. È il modo in cui l'azienda è costruita. E quello si può misurare.
Nella mia esperienza, quasi tutto quello che in un'azienda sembra arrivare all'improvviso — un cliente perso, un mese senza cassa, un collaboratore che se ne va — si poteva vedere con mesi di anticipo. Mancava lo strumento per vederlo. L'imprevedibile non si governa. L'invisibile sì: si misura.
Anche se alla fine non farai niente di quello che propongo, esci con una fotografia della tua azienda che la maggior parte degli imprenditori non ha. La compili tu, venerdì sera, su un foglio.
Se tra un anno fosse identica a oggi, saresti soddisfatto? Se ti assentassi trenta giorni, reggerebbe? Quante decisioni, questa settimana, hanno aspettato te? Rispondi in chat: le risposte tornano utili dopo.
Non i miei successi: quello che mi è costato impararli. Serve a capire perché venerdì si parla di sistemi e non di motivazione.
Perché lavorare di più non sposta niente, e perché migliorare l'area sbagliata è solo un'illusione di progresso. È il concetto che cambia l'ordine in cui investi.
Otto aree, tre domande per area. Ti dai un voto, calcoli il punteggio e scopri quale area sta limitando le altre sette. Poi lo traduciamo nell'elenco di cosa manca nella tua azienda. Alcuni punteggi li analizziamo in diretta, insieme.
In che ordine si costruisce quello che manca, e cosa è successo in tre aziende di settori e dimensioni diversi.
Ti presento il percorso che ho costruito per installare questi sistemi in azienda. Te lo dico adesso invece di sorprenderti alla fine: se non ti interessa, a quel punto hai già tutto quello che ti serve e puoi uscire.
Qui sotto trovi una domanda per area, delle ventiquattro che faremo venerdì. Rispondi con un sì o con un no: se i no sono più di due, sai già perché venire.
Esiste una direzione scritta a dodici mesi che il tuo team conosce?
Sai quanti giorni di autonomia hai in cassa, se domani si fermassero gli incassi?
Esiste un sistema che genera contatti anche nelle settimane in cui tu non fai niente?
Se domani assumessi un commerciale, esiste un documento che gli spiega come si vende qui dentro?
Le persone sanno cosa possono decidere da sole, e fino a che punto?
Se il tuo collaboratore più esperto si assentasse un mese, un altro potrebbe rifare il suo lavoro?
Sai quanti clienti hai perso negli ultimi dodici mesi?
L'azienda ha funzionato durante la tua ultima assenza lunga?
Una catena è forte quanto il suo anello più debole: rinforzare gli altri non la rende più forte di un grammo. Venerdì trovi il tuo.

Imprenditore, Fractional COO e Formatore
Autore del libro La legge della Graticola

Ho scoperto che i patti con dei soci non erano quelli che pensavo. Ho avuto crediti incagliati e sono arrivato a fine mese senza sapere come avrei pagato gli stipendi. Ho firmato garanzie personali perché non avevo alternative.
Per un po' ho raccontato quelle storie come si raccontano di solito: il mercato, i soci, il momento sbagliato. Poi le ho guardate con gli occhi che ho adesso. I soci erano un problema di governance. I crediti erano visibili tre mesi prima, ma non avevo un piano di cassa. Le garanzie le ho firmate perché non avevo margine, e non avevo margine perché non sapevo quali clienti mi facevano guadagnare e quali no.
Tre disastri diversi. Tre sistemi che non c'erano.
Da lì sono andato a cercare quello che mi era mancato. Nei numeri, diventando CFO: per vedere un problema tre mesi prima e non tre mesi dopo. Nei processi, con una formazione tecnica che mi ha insegnato a guardare le aziende come sistemi. Nel mercato, perché un'azienda organizzata che non vende chiude comunque. E nelle imprese giovani, seguendo startup, dove gli errori si vedono prima perché non c'è tempo per nasconderli.
Il tuo commercialista guarda i numeri di ieri. Il consulente di marketing guarda il fatturato, quasi mai il margine. Il tecnico guarda la produzione. Ognuno fa bene il suo pezzo, ma i problemi di una PMI stanno nei punti in cui i pezzi si toccano. E in quei punti, quasi sempre, non c'è nessuno.
Non ti insegno quello che ho letto. Ti installo quello che mi è mancato.
Sì. Nessun pagamento e nessuna carta di credito. Ti chiedo due ore di attenzione e un foglio su cui scrivere.
Venerdì 15 gennaio, ore 21. Due ore per rendere visibile quello che oggi ti blocca.
Iscrizioni aperte fino all'ultimo posto.
Se il workshop si riempie, ricevi la registrazione.